企 业 文 化 —————— |
人的一生四分之一的时间都是花在工作上的，工作占据了我们的主要生活。 庄子说“生有涯，而学无涯”。在岁月的洗礼中，每天一点一滴的进步和成长显得尤为重要。 捷汇多科技十几年来一直秉承“科技兴邦，以人为本”的宗旨， 希望给到员工的不仅是一份生活品质的改善，更是自我能力提升和锻炼。 |
人力资源管理原则
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公司高层管理者至使至终秉承以下8点人力资源管理原则
授人以鱼：给员工养家糊口的钱；
授人以渔：教会员工做事情的方法和思路；
授人以欲：激发员工上进的欲望，让员工树立自己的目标；
授人以娱：把快乐带到工作中，让员工获得幸福 ；
授人以愚：告诉团队做事情扎实、稳重，大智若愚，不可走捷径和投机取巧；
授人以遇：给予创造团队成长，学习，发展的机遇，成就人生；
授人以誉：帮助团队成员获得精神层面的赞誉，成为更有价值的人；
授人以宇：上升层次，顿悟智慧，乐享人生 。
福 利 待 遇 —————— |
（1）社会保险：养老、医疗、工伤。 （2）带薪休假：我们希望员工会工作生活，达到工作和生活的平衡。员工入职一年以上十年以下即享有5个工作日起的带薪假期，员工工作满10年以上，可享受每年10个工作日的带薪假期。 （3）补充医疗保险：除社会保险中的医疗保险，员工还享有额外的补充门急诊、住院医疗保险、女性生育津贴。 （4）意外保险：我们为员工分担风险，提供保障，另外向中国人寿保险为每一位在职员工购买意个险。 （5）年节员工关怀：在传统节日里，为体现对员工的关怀，我们都会为奉上一份精美的年节礼物。 （6）每月有一个主题活动，活跃企业文化，连接员工间碰撞。 （7）每年有一次旅行安排，为让员工在工作之余得到休放松。 |
